Người lao động khi ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) thông qua đơn vị sử dụng lao động. Tuy nhiên, trong bối cảnh ngày càng nhiều người lao động làm việc tại nhiều công ty cùng lúc, vấn đề đóng BHXH khi có nhiều hợp đồng lao động trở thành mối quan tâm lớn. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ quy định pháp luật hiện hành về cách thức đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp trong trường hợp này.
Xem thêm: Bảo hiểm xã hội là gì? Nắm rõ mức đóng Bảo hiểm xã hội
Đóng BHXH bắt buộc
Theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên bắt buộc phải tham gia BHXH. Tuy nhiên, nếu người lao động ký kết nhiều hợp đồng lao động với các doanh nghiệp khác nhau, việc tham gia BHXH chỉ thực hiện tại hợp đồng lao động đầu tiên (theo điểm a khoản 5 Điều 2 Luật BHXH 2024).
Như vậy, chỉ doanh nghiệp ký hợp đồng đầu tiên mới thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH cho người lao động, còn các doanh nghiệp khác sẽ không phải đóng phần này nữa. Hàng tháng, người lao động và người sử dụng lao động phải đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất theo tỷ lệ quy định.
Mức đóng = 8% x Tiền lương tháng đóng BHXH
Tiền lương đóng BHXH của người lao động bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được ghi nhận cụ thể tại hợp đồng lao động.
Tiền lương đóng BHXH tối đa = 20 lần mức tham chiếu = 46,8 triệu đồng
(Khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội cũng nêu rõ, khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật này bằng mức lương cơ sở.)
Xem thêm: Quy định đối tượng không phải tham gia BHXH bắt buộc
Đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Căn cứ Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 41 của Luật này, người lao động không phải tự đóng khoản bảo hiểm này; toàn bộ nghĩa vụ thuộc về người sử dụng lao động.
Điều này có nghĩa là nếu người lao động làm việc cho nhiều công ty, thì mỗi doanh nghiệp đều có trách nhiệm đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động tương ứng với hợp đồng lao động đã ký.
Mức đóng = 0,5% x Tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động
Tiền lương tháng đóng BHXH bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được ghi nhận cụ thể tại hợp đồng lao động.
Tiền lương đóng BHXH tối đa = 20 lần mức tham chiếu = 46,8 triệu đồng.
Như vậy, dù người lao động có làm việc tại 2 hay nhiều công ty, mỗi đơn vị sử dụng lao động đều phải thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp riêng biệt.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp
Theo Điều 43 Luật Việc làm năm 2013, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Tương tự quy định đối với BHXH bắt buộc, nếu người lao động có nhiều hợp đồng lao động cùng lúc thì chỉ phải đóng bảo hiểm thất nghiệp tại hợp đồng đầu tiên (theo hướng dẫn của Điều 43 nêu trên).
Mức đóng = 1% x Tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp
Tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.
Tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa = 20 lần mức lương tối thiểu vùng.
Do đó, trong trường hợp người lao động có nhiều công việc, chỉ doanh nghiệp đầu tiên ký hợp đồng mới đóng BHTN, còn các công ty còn lại không cần thực hiện nghĩa vụ này.
Đóng bảo hiểm y tế
Theo Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế năm 2008, được sửa đổi, bổ sung năm 2024, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) bắt buộc.
Điều 13 của Luật này quy định rằng: nếu người lao động ký nhiều hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, việc tham gia BHYT sẽ được thực hiện theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất. Điều này đảm bảo tính công bằng và thống nhất trong việc đóng, hưởng quyền lợi BHYT, đồng thời tránh tình trạng đóng trùng bảo hiểm.
Mức đóng = 1,5% x Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc
Tiền lương đóng BHXH bắt buộc bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được ghi nhận cụ thể tại hợp đồng lao động.
Tiền lương đóng BHXH tối đa = 20 lần mức tham chiếu = 46,8 triệu đồng.
